miércoles, 3 de noviembre de 2010

¿Trabajadores de 1ª, o trabajadores de 2ª?

     Parece mentira que a estas alturas aun no tengamos claro que no debe haber diferencias en este país entre los derechos de unos trabajadores o de otros, independientemente de en que sector o empresa ejerzan su relación laboral, pero es así, según parece si que deben existir diferencias o por lo menos eso cree la dirección de Trambaix y Trambesós.

     Según cree nuestra dirección, la mala suerte es la culpable de que coincida un día de descanso semanal de un conductor, operador o inspector con uno de los 14 festivos anuales que según nuestro estatuto de los trabajadores y convenio colectivo, debe realizar un trabajador o trabajadora y no tiene nada que ver el responsable de planificación, como si la cosa fuese que el pone el cuadrante encima de la mesa y deja caer los descansos a la buenaventura encima de dicho cuadrante, para que el destino elija si te cae alguno encima de un festivo nacional o no.

     Si el destino se alía contigo y el descanso no te cae encima de ningún festivo nacional, "aleluya", descansas todos los días que te corresponde y si lo trabajas, el festivo lo cobras decentemente. Pero el problema viene cuando la caprichosa mano del destino deja caer un descanso encima de un festivo nacional por que entonces tienes que pagar tú una parte por venir a trabajar. Que si, que si, que no decimos tonterías. 

     Según nuestra dirección (que no mira igual nuestro calendario que el suyo, pues ellos no se lo aplican) en estos casos el trabajador hace su fiesta nacional, realiza el descanso semanal que le queda y se le paga 78€ (si es conductor) en compesación por el descanso semanal que ha perdido, pero a final de año le tiene que devolver el trabajador afectado a la empresa 7,48 horas de trabajo y hay es donde vamos. Descansa un día menos que el trabajador de SEAT, Nissan, etc, le dan 78€ por ese día de menos y debe 7,48 horas extras a la empresa que multiplicadas por 10,50€ la hora extra, suponen 81,90€, por lo tanto, aun perdiendo el trabajador o trabajadora un día de descanso esa semana sigue debiendo dinero a la empresa: Eso en el pueblo de muchos de nosotros se llama "encima de perro, apaleado".

     Por eso, desde la sección sindical de UGT en Trambaix hemos abierto este tema y lo estamos discutiendo en primera instancia con la empresa. Hemos solicitado ya desde el viernes pasado una reunión de la Paritaria del Convenio (en la cual tenemos un delegado nuestro de UGT Trambaix) y si la cosa no se soluciona por la vía del dialogo, denunciaremos el caso ante la autoridad correspondiente para que no nos intenten tomar el pelo ni un día mas.