miércoles, 24 de noviembre de 2010

En sucia campaña electoral.

Bueno, pues parece que ya estamos en campaña. Si, aun quedan 4 meses para la incorporación de nuevos trabajadores que harían posible una ampliación del Comité de Empresa de 5 miembros a 9 miembros y los de siempre ya se han puesto manos a la obra a lo de siempre, desprestigiar, falsear, mentir, manipular, ridiculizar y mantener una constante y agresiva oposición a todo lo que no sea mantener amigos e intereses en el Comité de Empresa.

Pero desde UGT Trambaix ya avisamos después del último acuerdo de mejoras que no nos iban a amedrentar con esta conducta de acoso y derribo, fundamentado en la mentira para dañar nuestra imagen, sino que lucharíamos y descubriríamos a todos aquellos que mienten para esconder su total inoperancia e intolerancia hacia todo lo que no sea lo suyo. No sucumbiremos, puesto que dejaron claro que aquí no vale lo que dice la mayoría, sino lo que dicen los cuatro amigos de siempre y de esta manera, la falta de futuro de los trabajadores de Trambaix está servida.

Ya todo vale, hasta decir que Jaime, el delegado de UGT y Presidente del Comité de Empresa, arranca listas de cenas de navidad porque le interesa favorecer mas a unos que a otros. Esto es el cuento de nunca acabar, puesto que los que lo dicen, lo hacen desde el anonimato, en pequeños corrillos, para luego cuando se cruzan con el acusado sonreír falsamente como si no tuvieran nada en contra de el, en lugar de preguntarle directamente si eso es cierto y como es eso. Pues a estos señores si que les digo yo que son talibanes de la democracia, ya que mucho hablar de derechos, pero los únicos que les interesan son los que les benefician solo a ellos. 

Nosotros tenemos claro que estamos aquí para lo que iniciamos hace 6 años con la presentación de nuestras listas por UGT, garantizar los derechos de los trabajadores, respetar la decisión de estos e intentar mejorar las condiciones de toda la plantilla y todos los grupos profesionales. Hemos trabajado así desde el principio y de momento creemos que la única linea que hemos seguido a sido ascendente, sobretodo esta última vez que de haber seguido los trabajadores el llamamiento del otro sindicato, a estas horas estaríamos compaginando nuestras huelgas con las de FGC por las mismas causas, un recorte del 5% en el salario , en lugar del aumento significativo obtenido y motivo de alabanzas externas tanto en las filas de UGT, como en las de CC.OO.

Desde la Secc. Sind. de UGT Trambaix y mas en concreto su Secretario General, os pido que por favor no os dejéis manipular por todas las mentiras que una vez mas intentar utilizar para desprestigiarnos, ya que con trabajo no pueden y defendáis la opción sindical del sentido común y el trabajo consensuado para garantizar que vuestra opinión es la que prevalece para garantizar vuestro futuro laboral.


Secretario General de la sec. sind. UGT-Trambaix

miércoles, 3 de noviembre de 2010

¿Trabajadores de 1ª, o trabajadores de 2ª?

     Parece mentira que a estas alturas aun no tengamos claro que no debe haber diferencias en este país entre los derechos de unos trabajadores o de otros, independientemente de en que sector o empresa ejerzan su relación laboral, pero es así, según parece si que deben existir diferencias o por lo menos eso cree la dirección de Trambaix y Trambesós.

     Según cree nuestra dirección, la mala suerte es la culpable de que coincida un día de descanso semanal de un conductor, operador o inspector con uno de los 14 festivos anuales que según nuestro estatuto de los trabajadores y convenio colectivo, debe realizar un trabajador o trabajadora y no tiene nada que ver el responsable de planificación, como si la cosa fuese que el pone el cuadrante encima de la mesa y deja caer los descansos a la buenaventura encima de dicho cuadrante, para que el destino elija si te cae alguno encima de un festivo nacional o no.

     Si el destino se alía contigo y el descanso no te cae encima de ningún festivo nacional, "aleluya", descansas todos los días que te corresponde y si lo trabajas, el festivo lo cobras decentemente. Pero el problema viene cuando la caprichosa mano del destino deja caer un descanso encima de un festivo nacional por que entonces tienes que pagar tú una parte por venir a trabajar. Que si, que si, que no decimos tonterías. 

     Según nuestra dirección (que no mira igual nuestro calendario que el suyo, pues ellos no se lo aplican) en estos casos el trabajador hace su fiesta nacional, realiza el descanso semanal que le queda y se le paga 78€ (si es conductor) en compesación por el descanso semanal que ha perdido, pero a final de año le tiene que devolver el trabajador afectado a la empresa 7,48 horas de trabajo y hay es donde vamos. Descansa un día menos que el trabajador de SEAT, Nissan, etc, le dan 78€ por ese día de menos y debe 7,48 horas extras a la empresa que multiplicadas por 10,50€ la hora extra, suponen 81,90€, por lo tanto, aun perdiendo el trabajador o trabajadora un día de descanso esa semana sigue debiendo dinero a la empresa: Eso en el pueblo de muchos de nosotros se llama "encima de perro, apaleado".

     Por eso, desde la sección sindical de UGT en Trambaix hemos abierto este tema y lo estamos discutiendo en primera instancia con la empresa. Hemos solicitado ya desde el viernes pasado una reunión de la Paritaria del Convenio (en la cual tenemos un delegado nuestro de UGT Trambaix) y si la cosa no se soluciona por la vía del dialogo, denunciaremos el caso ante la autoridad correspondiente para que no nos intenten tomar el pelo ni un día mas.

miércoles, 27 de octubre de 2010

La fuerza de la unidad

Como norma general, las empresas que mejores condiciones laborales y económicas tienen suelen ser aquellas que mayor número de trabajadores tienen, aunque no siempre se cumple esta norma, ya que en numerosas ocasiones se ven otras con inferior número de trabajadores que consiguen estar por encima de estas en bienestar social y económico. Esta diferencia en calidad laboral tiene un hecho diferencial que nada tiene que ver en algunos casos con la cantidad de trabajadores de la empresa, sino en la unidad de estos entre ellos y a la vez con sus representantes sindicales a la hora de negociar cualquier parámetro de su día a día laboral. Esta conducta por parte de una plantilla unida de trabajadores es la que hace que los representantes sindicales tengan la fuerza suficiente como para afrontar cualquier negociación en una clara posición de ventaja ante la dirección de una empresa. No es totalmente decisivo (aunque si importante) que se tenga a unos delegados bien cualificados, puesto que la fuerza de cualquier comité de empresa radica en el apoyo de sus afiliados y trabajadores, realizando entre ambos una presión y una sensación de unidad dificilmente superable por el mas arduo negociador que se pueda tener en frente.

Por estos motivos y si realmente aspiramos a ser una empresa en la que los trabajadores quieren tener una calidad de vida laboral y económica razonable, no es tolerable que ningún trabajador, ya sea de forma aislada o en grupo, realice ningún acuerdo con la dirección de la empresa al margen de la representación de los trabajadores, puesto que aunque inicialmente parezca que es un beneficio para este o estos, al final siempre acaba siendo un perjuicio para todos, incluidos ellos, que a buen seguro después culparan a la representación de todos los males que vengan.

Es fundamental que esto no ocurra y que toda negociación la realice los que representan a toda la plantilla de trabajadores, que no se enfrenten los grupos profesionales entre ellos y que todos seamos cómplices de lo que se tenga que pactar con la empresa. Hasta ahora (no sin dificultad) esto lo hemos conseguido y nos ha llevado a conseguir grandes mejoras para todos los colectivos en materia de salario, calendario y seguridad y salud en el trabajo, partiendo en un inicio desde un punto de partida realmente bajo y difícil ,y esto no debe cambiar, defendiendo nuestro estilo de trabajo sindical y buscando el apoyo continuamente los unos en los otros.

Si no nos comprometemos todos y cada uno de nosotros a continuar en ese camino de unidad, podemos correr el peligro de poco a poco ir perdiendo esa fuerza que tanto a costado conseguir y acabar justamente donde quisiera todo patrón, negociando individualmente calendario, salario y cualquier extra que tengamos que realizar, y de esta manera compañeros y compañeras, no nos engañemos, tenemos todas las de perder y volveremos al punto de salida sin darnos cuenta de que ha ocurrido.

Por eso, cualquier modificación de las condiciones de trabajo, bajo ningún concepto deben ser negociadas individualmente ni como grupo y enviar inmediatamente al interlocutor de la empresa a tratarlo directamente con los representantes legales de los trabajadores, para que el peso de una plantilla unida sea la que defienda con mayores garantías todos y cada uno de nuestros derechos.

miércoles, 13 de octubre de 2010

Los próximos retos.

Después de una huelga que los medios de la derecha se empeñan en hacer creer a todos los trabajadores y trabajadoras de este país que ha sido un fracaso, aunque los que la hicimos vimos que la inmensa mayoría de la industria y el transporte (que es lo que mueve un país, no los funcionarios) la secundó prácticamente al 100% de los trabajadores y trabajadoras, volvemos a nuestros conflictos laborales internos con un sinfín de problemas y retos a corto y medio plazo.

El primero de estos es intentar llegar a un acuerdo con la Dirección para la elaboración del nuevo cuadrante de servicios de los conductores, intentando corregir aquellos turnos que durante el año han dejado un mal sabor de boca en los trabajadores de uno u otro turno de trabajo. En estos casos es bien sabido que no todo lo que pretendemos cambiar se consigue, pero desde UGT-Trambaix insistiremos al máximo para poder conseguir el mejor resultado posible.
El siguiente tema que en próximas fechas vamos a abordar es la mas que evidente falta de mantenimiento que nos está llevando a todos los trabajadores de Trambaix a situaciones límite que ponen a prueba los nervios y la profesionalidad de los trabajadores. No es de recibo que por culpa de falta de inversión, poca objetividad sobre la importancia de los defectos o empresas subcontratadas para dar servicios que al final tenemos que estar haciendo nosotros en parte, los trabajadores y trabajadoras de Trambaix tengamos que arriesgar mas de lo preciso y necesario para sacar adelante un servicio a los ciudadanos en el que deberíamos estar involucrados todas las empresas que lo hacemos posible a partes iguales.

Por estos motivos, el Comité de Empresa de Trambaix se reunirá internamente la próxima semana para preparar la siguiente reunión que será con la Dirección para exigir de forma rotunda soluciones a estos problemas.

En materia de prevención de riesgos laborales UGT-Trambaix quiere poner toda su atención debido a estos problemas y muchos otros, incorporando al Comité de Seguridad y Salud a Jaime del Pino, sustituyendo al compañero que tan bien lo hizo con anterioridad y que causo baja en la Empresa, Oscar Rodríguez.

Esperamos que tras la próxima reunión, la Dirección de la Empresa se tome los problemas de seguridad y mantenimiento como mínimo igual de en serio que nos los tomamos desde UGT.

lunes, 20 de septiembre de 2010

En legítima defensa.


Sabemos perfectamente que los sindicatos, al igual que otros muchos estamentos, tienen sus defectos pero también tienen sus virtudes y estas quedan perfectamente visibles en aquellas empresas que tienen representación sindical, donde los derechos de los trabajadores se respetan con total normalidad y aquellas  empresas que no tienen esta representación, sufren abusos constantes sus trabajadores y están a merced de lo que el empresario disponga en todo momento.

Desde que se anuncio por parte de los sindicatos de este país la convocatoria de huelga general , multitud de medios de comunicación que hasta ahora jugaban con mas o menos fortuna al escondite de sus ideales políticos, salen del armario para demostrar su mas que evidente pleitesía a la patronal de este país, menospreciando los motivos que nos llevan a los trabajadores a la huelga general del 29 de septiembre e intentando vender una reforma laboral que nos aleja aun mas si cabe de los derechos de los trabajadores del resto de Europa, abaratando el despido, facilitando los ERES, alargando los contratos en prácticas, reduciendo muy considerablemente las indemnizaciones para acercarnos aun mas al despido libre, obligándonos a ir a trabajar aun en malas condiciones de salud para evitar ser despedidos y fomentando los contratos eventuales por encima de los indefinidos entre otras muchas medidas.

Pero los trabajadores de este país no vamos a ceder a las presiones de estos, que en su mayoría pertenecen a grandes grupos de comunicación que van a ganar mucho dinero a costa de sus trabajadores gracias a esta reforma y vamos a hacer huelga y a salir a la calle a manifestarnos en contra de la política del gobierno y su reforma laboral en legítima defensa de nuestro futuro y el de nuestros hijos e hijas, demostrando a este gobierno y sus lacayos que los sindicatos son esos mismos trabajadores a los que intentan maltratar laboralmente en una expresión de unidad que les hace infinitamente mas fuertes que cualquier gobierno o empresa que exista.

29 de septiembre, lucharemos en legítima defensa de nuestro futuro.

viernes, 10 de septiembre de 2010

29 de septiembre, una necesidad

Esta historia que os relato a continuación es ficticia (de momento) y hace una pequeña recreación de lo que supone la reforma laboral con la que nos a traicionado el gobierno de España a todos los trabajadores de este país, colocándonos mas cerca de Marruecos que de Europa y fusilando nuestros derechos.

   Me llamo Javier Pérez y trabajo de conductor de tranvía en Barcelona. Hace tres meses me levanté un día por la mañana con un fuerte dolor en el pecho (supongo que del aire acondicionado de la cabina de conducción) y fui al médico, el cual me diagnosticó una neumonía y me dió la baja laboral. Cuando llevo diez días de baja recibo una llamada de la empresa para que pase por el departamento de personal y allí me entregan una carta por la cual me informan que me despiden de forma procedente por acumular mas de 8 días de baja en dos meses consecutivos en la empresa, la cual "soporta" mas de un 2,5% de absentismo general y eso a partir de la nueva reforma laboral se considera despido procedente. No salgo de mi asombro y pregunto que porque yo, sin obtener respuesta alguna por parte del responsable que me lo comunica, aunque poco después me comenta una persona cercana a la dirección que es porque participé en la huelga de nuestro acuerdo de mejoras y "colaboro" escasamente con la empresa. Me entregan el cheque de indemnización por 15 años de servicio y vuelvo a sorprenderme al ver que son escasos 12.000€, pues la empresa solo me paga 12 días por año trabajado y FOGASA los otros 8 restantes dios sabe cuando.

Estoy hundido, 15 años trabajando con horarios duros y un salario precario y ahora que empezaba a tener un sueldo que no me avergonzara al decirlo e iba sobrellevando los horarios gracias en parte a que mis hijos se habían hecho mayores, me quedo en paro. En fin, intento salir adelante y me dirijo a la INEM y sorpresa, ahora es una empresa de colocación privada en la que en primer lugar me obligan a realizar un curso de formación que nada tiene que ver con mi oficio desempeñado hasta hoy bajo la amenaza de quitarme la prestación por desempleo y al poco tiempo, bajo esa misma amenaza de perder la prestación, me obligan igualmente a coger un empleo ofrecido por esta agencia de colocación en el que me tengo que desplazar cada día 25 km de ida y otros tantos de vuelta por unos escasos 900€ brutos al mes.

Desde entonces no he vuelto a sonreír y mi hijo mayor a tenido que dejar los estudios para trabajar en un super y así poder afrontar los pagos de la hipoteca y la comida.

¿Aun dudas en si iras o no a la huelga?

La huelga general del 29 de septiembre no es un capricho sindical, sino una necesidad social. Se ha declarado una guerra por parte de gobierno y empresarios, contra el resto de la sociedad de este país, ancianos, trabajadores e hijos. En esta guerra no solo está en juego nuestro futuro como trabajadores y pensionistas, sino que va mas allá y ataca directamente al futuro de nuestros hijos e hijas, minando peligrosamente sus espectativas de trabajo y desarrollo laboral y social.

El 29 de septiembre yo lucharé   ¿y tu?

miércoles, 8 de septiembre de 2010

Comienza "el blog de UGTrambaix"

Compañeras y compañeros.

La sección sindical de UGT-Trambaix os quiere dar la bienvenida  a nuestro nuevo blog que servirá de punto de encuentro para todos los afiliados de UGT y trabajadores en general de Trambaix, en el que iremos informando periódicamente de todas las novedades que vayan sucediendo tanto en nuestra empresa, como en nuestro sindicato o sector.

En primer lugar y para comenzar con las primeras novedades, queremos hacer una crítica hacia el resultado de las entrevistas realizadas a los trabajadores de Trambaix en sus distintas categorías para conocer sus inquietudes, sugerencias, quejas y demás motivos de insatisfacción en lo referente a su trabajo en la empresa. Esta crítica no es hacia el trabajo que se ha realizado por parte de la responsable de administración encargada de publicarlo, sino a la poca eficacia por parte de la empresa en la solución de los problemas denunciados por los trabajadores y el mal sabor de boca que les ha quedado a estos al ver que toda mejora que implica un coste económico se va quedando en el armario del olvido, convirtiéndose este proceso en un mero acto de buena voluntad sin resultados beneficiosos para los trabajadores, salvo en temas que ya estaba previsto realizar cambios o modificaciones con anterioridad.

Desde nuestra perspectiva, al menos estas entrevistas han servido para que los trabajadores pongan de manifiesto todas las deficiencias existentes en nuestros puestos de trabajo. Deficiencias que son demasiadas para un trabajo que se presupone moderno y vanguardista, pero que lejos de la realidad, día a día salen a la luz problemas ocasionados por una deficiente inversión en nuestras herramientas de trabajo que dificultan notáblemente nuestro buen quehacer laboral y en casos extremos ponen en peligro nuestra salud. Ahora bien, esta servirá para que sea nuestra hoja de ruta en la prevención de riesgos laborales, pues en ella se describen de manera amplia y detallada la problemática de todos los trabajadores a los que representamos y eso nos servirá para poder centrarnos en su solución en las reuniones de prevención que mantengamos con la empresa.

En esta primera publicación os queremos pedir por favor a todos los que accedáis a este blog, que lo hagáis con el mismo respeto con el que nosotros os tratamos a vosotros y tengáis en cuenta que podemos cometer errores, aunque estos siempre serán desde la buena voluntad de tratar de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en la misma medida que también mejora nuestra empresa.

Sección Sindical UGT-Trambaix