En legítima defensa.

Sabemos perfectamente que los sindicatos, al igual que otros muchos estamentos, tienen sus defectos pero también tienen sus virtudes y estas quedan perfectamente visibles en aquellas empresas que tienen representación sindical, donde los derechos de los trabajadores se respetan con total normalidad y aquellas  empresas que no tienen esta representación, sufren abusos constantes sus trabajadores y están a merced de lo que el empresario disponga en todo momento.

Desde que se anuncio por parte de los sindicatos de este país la convocatoria de huelga general , multitud de medios de comunicación que hasta ahora jugaban con mas o menos fortuna al escondite de sus ideales políticos, salen del armario para demostrar su mas que evidente pleitesía a la patronal de este país, menospreciando los motivos que nos llevan a los trabajadores a la huelga general del 29 de septiembre e intentando vender una reforma laboral que nos aleja aun mas si cabe de los derechos de los trabajadores del resto de Europa, abaratando el despido, facilitando los ERES, alargando los contratos en prácticas, reduciendo muy considerablemente las indemnizaciones para acercarnos aun mas al despido libre, obligándonos a ir a trabajar aun en malas condiciones de salud para evitar ser despedidos y fomentando los contratos eventuales por encima de los indefinidos entre otras muchas medidas.

Pero los trabajadores de este país no vamos a ceder a las presiones de estos, que en su mayoría pertenecen a grandes grupos de comunicación que van a ganar mucho dinero a costa de sus trabajadores gracias a esta reforma y vamos a hacer huelga y a salir a la calle a manifestarnos en contra de la política del gobierno y su reforma laboral en legítima defensa de nuestro futuro y el de nuestros hijos e hijas, demostrando a este gobierno y sus lacayos que los sindicatos son esos mismos trabajadores a los que intentan maltratar laboralmente en una expresión de unidad que les hace infinitamente mas fuertes que cualquier gobierno o empresa que exista.

29 de septiembre, lucharemos en legítima defensa de nuestro futuro.

29 de septiembre, una necesidad

Esta historia que os relato a continuación es ficticia (de momento) y hace una pequeña recreación de lo que supone la reforma laboral con la que nos a traicionado el gobierno de España a todos los trabajadores de este país, colocándonos mas cerca de Marruecos que de Europa y fusilando nuestros derechos.

   Me llamo Javier Pérez y trabajo de conductor de tranvía en Barcelona. Hace tres meses me levanté un día por la mañana con un fuerte dolor en el pecho (supongo que del aire acondicionado de la cabina de conducción) y fui al médico, el cual me diagnosticó una neumonía y me dió la baja laboral. Cuando llevo diez días de baja recibo una llamada de la empresa para que pase por el departamento de personal y allí me entregan una carta por la cual me informan que me despiden de forma procedente por acumular mas de 8 días de baja en dos meses consecutivos en la empresa, la cual "soporta" mas de un 2,5% de absentismo general y eso a partir de la nueva reforma laboral se considera despido procedente. No salgo de mi asombro y pregunto que porque yo, sin obtener respuesta alguna por parte del responsable que me lo comunica, aunque poco después me comenta una persona cercana a la dirección que es porque participé en la huelga de nuestro acuerdo de mejoras y "colaboro" escasamente con la empresa. Me entregan el cheque de indemnización por 15 años de servicio y vuelvo a sorprenderme al ver que son escasos 12.000€, pues la empresa solo me paga 12 días por año trabajado y FOGASA los otros 8 restantes dios sabe cuando.

Estoy hundido, 15 años trabajando con horarios duros y un salario precario y ahora que empezaba a tener un sueldo que no me avergonzara al decirlo e iba sobrellevando los horarios gracias en parte a que mis hijos se habían hecho mayores, me quedo en paro. En fin, intento salir adelante y me dirijo a la INEM y sorpresa, ahora es una empresa de colocación privada en la que en primer lugar me obligan a realizar un curso de formación que nada tiene que ver con mi oficio desempeñado hasta hoy bajo la amenaza de quitarme la prestación por desempleo y al poco tiempo, bajo esa misma amenaza de perder la prestación, me obligan igualmente a coger un empleo ofrecido por esta agencia de colocación en el que me tengo que desplazar cada día 25 km de ida y otros tantos de vuelta por unos escasos 900€ brutos al mes.

Desde entonces no he vuelto a sonreír y mi hijo mayor a tenido que dejar los estudios para trabajar en un super y así poder afrontar los pagos de la hipoteca y la comida.

¿Aun dudas en si iras o no a la huelga?

La huelga general del 29 de septiembre no es un capricho sindical, sino una necesidad social. Se ha declarado una guerra por parte de gobierno y empresarios, contra el resto de la sociedad de este país, ancianos, trabajadores e hijos. En esta guerra no solo está en juego nuestro futuro como trabajadores y pensionistas, sino que va mas allá y ataca directamente al futuro de nuestros hijos e hijas, minando peligrosamente sus espectativas de trabajo y desarrollo laboral y social.

El 29 de septiembre yo lucharé   ¿y tu?

Comienza "el blog de UGTrambaix"

Compañeras y compañeros.

La sección sindical de UGT-Trambaix os quiere dar la bienvenida  a nuestro nuevo blog que servirá de punto de encuentro para todos los afiliados de UGT y trabajadores en general de Trambaix, en el que iremos informando periódicamente de todas las novedades que vayan sucediendo tanto en nuestra empresa, como en nuestro sindicato o sector.

En primer lugar y para comenzar con las primeras novedades, queremos hacer una crítica hacia el resultado de las entrevistas realizadas a los trabajadores de Trambaix en sus distintas categorías para conocer sus inquietudes, sugerencias, quejas y demás motivos de insatisfacción en lo referente a su trabajo en la empresa. Esta crítica no es hacia el trabajo que se ha realizado por parte de la responsable de administración encargada de publicarlo, sino a la poca eficacia por parte de la empresa en la solución de los problemas denunciados por los trabajadores y el mal sabor de boca que les ha quedado a estos al ver que toda mejora que implica un coste económico se va quedando en el armario del olvido, convirtiéndose este proceso en un mero acto de buena voluntad sin resultados beneficiosos para los trabajadores, salvo en temas que ya estaba previsto realizar cambios o modificaciones con anterioridad.

Desde nuestra perspectiva, al menos estas entrevistas han servido para que los trabajadores pongan de manifiesto todas las deficiencias existentes en nuestros puestos de trabajo. Deficiencias que son demasiadas para un trabajo que se presupone moderno y vanguardista, pero que lejos de la realidad, día a día salen a la luz problemas ocasionados por una deficiente inversión en nuestras herramientas de trabajo que dificultan notáblemente nuestro buen quehacer laboral y en casos extremos ponen en peligro nuestra salud. Ahora bien, esta servirá para que sea nuestra hoja de ruta en la prevención de riesgos laborales, pues en ella se describen de manera amplia y detallada la problemática de todos los trabajadores a los que representamos y eso nos servirá para poder centrarnos en su solución en las reuniones de prevención que mantengamos con la empresa.

En esta primera publicación os queremos pedir por favor a todos los que accedáis a este blog, que lo hagáis con el mismo respeto con el que nosotros os tratamos a vosotros y tengáis en cuenta que podemos cometer errores, aunque estos siempre serán desde la buena voluntad de tratar de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en la misma medida que también mejora nuestra empresa.

Sección Sindical UGT-Trambaix